2023年劳动保障协理员每日一练《理论知识》1月26日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的。

答 案：对

2、社会保险是政府行为，属于政策性保险;而商业保险是等价交换的买卖行为，具有商业性质。

答 案：对

3、调整内容的单一性是劳动法的特征之一。

答 案：错

单选题

1、职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()

• A：再次面谈提供资金
• B：提供场地
• C：办理税费减免

答 案：A

2、统计指标按内容不同可以分为()

• A：指标名称和指标数值
• B：数量指标和质量指标
• C：绝对数指标、相对数指标、平均数指标

答 案：B

3、下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。

• A：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的‘
• B：劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
• C：因劳动者过错致使劳动合同无效的
• D：劳动者要求参加社会保险的

答 案：C

多选题

1、劳动保障社会调查总结阶段的工作任务是()

• A：形成调查报告
• B：分析调查工作
• C：评估调查结果
• D：应用调查结果

答 案：ACD

2、职业培训的主要形式不包括()。

• A：就业前培训
• B：在职培训
• C：艺术培训
• D：创业培训
• E：核心能力培训

答 案：CE

3、设计问卷初稿的方法有()

• A：讨论法
• B：卡片法
• C：框图法
• D：对比法

答 案：BC

主观题

1、劳动者可以解除劳动合同的情形?

答 案：(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;(3)用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益;⑤因用人单位过错致使劳动合同无效;⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同