2023年薪税师每日一练《理论知识》8月21日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

2、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

4、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

• A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
• B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
• C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
• D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答 案：D

5、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

6、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

7、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

多选题

1、社会保险基金管理的管理原则是以下哪些?（）

• A：各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
• B：社会保险基金通过预算实现收支平衡。社会保险基金按照统筹层次设立预算，社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
• C：社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
• D：社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值，从而为社会保险基金投资运营奠定了法律基础。

答 案：ABCD

2、属于管理会计5点思维法的有（）。

• A：管理会计右边合法凭据
• B：管理会计左边现金流
• C：管理会计头顶业务
• D：管理会计通过参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息

答 案：ABD

解 析：管理会计5点思维法：管理会计头顶工具、脚踏业务、左边现金流、右边合法凭据，通过参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划。

3、税基式减免是直接通过缩小计税依据的方式实现减免税具体包括（）。

• A：起征点
• B：免征额
• C：免税收入
• D：加速折旧

答 案：ABCD

4、企业进行预算管理，一般应遵循以下原则：（）。

• A：战略导向原则
• B：过程控制原则
• C：融合性原则
• D：平衡管理原则

答 案：ABCD

解 析：企业进行预算管理，一般应遵循以下原则：(一)战略导向原则。预算管理应围绕企业的战略目标和业务计划有序开展，引导各预算责任主体聚焦战略、专注执行、达成绩效。(二)过程控制原则。预算管理应通过及时监控、分析等把握预算目标的实现进度并实施有效评价，对企业经营决策提供有效支撑。(三)融合性原则。预算管理应以业务为先导、以财务为协同，将预算管理嵌入企业经营管理活动的各个领域、层次、环节。(四)平衡管理原则。预算管理应平衡长期目标与短期目标、整体利益与局部利益、收入与支出、结果与动因等关系，促进企业可持续发展。(五)权变性原则。预算管理应刚性与柔性相结合，强调预算对经营管理的刚性约束，又可根据内外环境的重大变化调整预算，并针对例外事项进行特殊处理。

5、在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）

• A：与员工进行沟通,制定绩效改进计划
• B：处理员工对考核的投诉
• C：具体实施考核计划
• D：制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
• E：根据考核的结果做出相关的决策

答 案：AC

解 析：非人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责包括:①具体确定本部门考核指标的内容和标准;②参加考核者的培训;③具体实施本部门的考核;④与员工进行沟通,制定绩效改进计划;⑤根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议。

6、下列关于聚焦战略的说法正确的有（）

• A：培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
• B：关键性的战略问题是确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性
• C：组织力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客
• D：实施这种战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求
• E：组织常常会聘用符合目标市场对象的人,这种人能对顾客的需求心领神会

答 案：ABDE

解 析：实施聚焦战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并极力去满足某一特定群体的需求。此时,关键性的战略问题是确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性。培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素。组织常常会聘用符合目标市场对象的人,这种人能对顾客的需求心领神会

7、以下不符合《税收征收管理法》规定的有（）。

• A：纳税人合并时未缴清税款的，应当由合并后的纳税人继续履行纳税义务；纳税人分立时未缴清税款的，分立后的纳税人对未履行的纳税义务应当承担连带责任
• B：延期申报就是延期纳税
• C：扣缴义务人应扣未扣.应收不收顺款的，由扣缴义务人负责追缴税款
• D：申报有困难的纳税人，可以实行简易申报.简并征期等申报纳税方式

答 案：BCD