关于疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用的题目有哪些，“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用”的答案是什么。

1、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担（）

• A：国家
• B：卫生行政部门
• C：诊断机构
• D：用人单位
• E：个人自费

答 案：D

2、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）

• A：个人承担
• B：用人单位承担
• C：保险公司
• D：政府承担
• E：医疗机构

答 案：B

3、疑似职业病病人在诊断.医学观察期间的费用，由()承担。

• A：用人单位
• B：劳动者
• C：劳动保障部门
• D：亲属

答 案：A

4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担

• A：医疗卫生机构
• B：用人单位
• C：劳动者
• D：政府

答 案：B

5、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担

• A：劳动者和用人单位各负担50％
• B：当地政府
• C：用人单位
• D：以上都不是

答 案：C

6、疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用，由自身承担。

答 案：B

7、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。(0.08分)

答 案：A

8、下列哪项不是系统病史的内容疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）

• A：劳动者承担
• B：医疗机构承担
• C：保险公司承担
• D：政府承担
• E：用人单位承担

答 案：E

9、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。

答 案：B

10、职业健康检查费用由用人单位承担。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用个人承担（）

答 案：B

11、用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由承担（）

• A：个人
• B：用人单位
• C：相关保障机构

答 案：B

12、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。

答 案：B

13、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以协商终止于其订立的劳动合同（）

答 案：B

14、用人单位应当及时安排对凝似职业病人进行诊断,在凝似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由( )承担。

• A：个人
• B：用人单位
• C：主管部门

答 案：B

15、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止与其订立的劳动合同（）

• A：正确
• B：错误

答 案：B

16、医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。

答 案：用人单位

17、疑似职业病人最终未能诊断为职业病时，用人单位可以不承担观察期间的治疗费用以及职业病诊断费用。

答 案：B

18、用人单位

• A：客观、公正地进行诊断鉴定
• B：承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用
• C：依法享受国家规定的职业病待遇
• D：发现疑似职业病患者时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位
• E：签署职业病诊断证明书

答 案：B

19、劳动者有下列（　　）情形的，用人单位不得解除劳动合同。

• A：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
• B：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
• C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
• D：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
• E：在本单位连续工作满10年

答 案：ABCD

解 析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

20、疑似职业病人诊断或者医学观期间，不得（）或（）与订立的劳动合同。

答 案：解除；终止