关于工作期间寻衅滋事、打架斗殴的题目有哪些，“工作期间寻衅滋事、打架斗殴”的答案是什么。

1、以下对于寻衅滋事、打架斗殴者的处理正确的是( )。

• A：动手打人，未伤他人者，给予严重警告或记过处分。
• B：动手打人，致人轻伤者，给予记过或留校察看处分。
• C：动手打人，未伤他人者，给予留校察看或开除学籍处分。
• D：先动手打人者，加重一级处分。

答 案：BD

2、违反劳动纪律，工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，给予解除劳动合同处分（）

• A：是
• B：否

答 案：

3、航空器内打架斗殴、寻衅滋事的属于扰乱行为。

答 案：

4、不服从管理及指挥、刻意怠工，侮辱谩骂各级检查、管理人员，在工作职场滋事、；等影响生产秩序、工作秩序；故意散布虚假信息，影响正常工作秩序给予责任人离岗培训2个月的处理（）

• A：打架斗殴
• B：无理取闹
• C：聚众闹事
• D：寻衅滋事

答 案：

5、关于对学生寻衅滋事，打架斗殴的行为的处理，以下说法正确的是（）

• A：凡参与打架，给予严重警告处分
• B：必要的应移交公安部门依法处理
• C：故意寻衅报复打人，给予开除学籍处分
• D：持械打人，给予记过处分

答 案：

6、处置机上打架斗殴、寻衅滋事时，劝阻无效，无需机长授权，航空安全员可采取约束措施。

答 案：

7、处置机上打架斗殴、寻衅滋事时，劝阻无效，无需机长授权，航空安全员可采取约束措施（）

答 案：

8、机上发生打架斗殴、寻衅滋事行为时，及时了解当事人基本信息，判断事态状况，尽早控制涉案行为人（）

答 案：

9、因寻衅滋事、打架斗殴、酒后或醉酒驾车等，被GONG安、司法机关采取强制措施或处以行政处罚的，给予处分（）

• A：撤职至开除
• B：警告至记过
• C：降职至留用察看
• D：记过至撤职

答 案：

10、对打架斗殴寻衅滋事违纪人员所在的单位/部门，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励元（）

• A：100
• B：200
• C：300
• D：500

答 案：D

11、因寻衅滋事、打架斗殴、酒后或醉酒驾车等，被公按、司法机构采取强制措施或处以行政处罚的，可免除我行纪律处分（）

答 案：

12、下列不属于扰乱行为是（）

• A：非法劫持航空器
• B：强占座位、行李架的
• C：打架斗殴、寻衅滋事
• D：违规使用手机或其他禁止使用的电子设备的

答 案：

13、任何人不得在学校打架斗殴、寻衅滋事，不得将非教学所需的易燃易爆物品、有毒物品、动物、管制刀具和其他可能危及学校安全的物品带入宿舍。

答 案：

14、以下行为属于严重危害航空器及所载人员生命安全的紧急情况（）

• A：妨碍机组成员履行职责的
• B：擅自移动救生物品等航空设施设备
• C：打架斗殴、寻衅滋事的
• D：毁坏使用中的航空器

答 案：

15、“恶势力”团伙违法犯罪活动一般表现为敲诈勒索、强迫交易、欺行霸市、（）故意伤害、抢劫抢夺或黄、赌、毒等，具有一定的多样性。

• A：聚众斗殴
• B：寻衅滋事
• C：盗窃
• D：妨害公务
• E：非法拘禁

答 案：

16、违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

• A：无正当理由不服从工作分配和管理的
• B：工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的
• C：无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的
• D：工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

答 案：

17、黑恶犯罪案件中的寻衅滋事中的“多次”是指。（）

• A：两年内实施寻衅滋事行为10次以上
• B：两年内实施寻衅滋事行为3次以上
• C：五年内实施寻衅滋事行为10次以上
• D：五年内实施寻衅滋事行为10次以上

答 案：

18、有下列情形之一，解除劳动合同（）

• A：无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日
• B：一年以内累计旷工时间超过20个工作日的
• C：寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；
• D：其他严重违反劳动纪律的

答 案：

19、聚众打架斗殴的处理方法?

答 案：

20、随意殴打他人，情节恶劣的涉嫌何种罪名（）

• A：诈骗罪
• B：聚众斗殴罪
• C：故意伤害罪
• D：寻衅滋事罪

答 案：