2022年薪税师每日一练《理论知识》8月16日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

8、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

多选题

1、涉及批量页面的业务中，Excel如果成功导入都有注意哪些问题（）。

• A：把路径和文件名填入
• B：导入的Excel须关闭
• C：导入的Excel不能有多个标签页
• D：导入的excel中标签页的名字是中文

答 案：ABC

2、人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。

• A：培训后生产的数量
• B：地区的净人口流入
• C：缺勤率
• D：培训后工作满意度
• E：招聘成本效益比率

答 案：ACD

解 析：人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得，还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

3、税务行政诉讼原则包括（）。

• A：合法性审查原则
• B：起诉不停止执行原则
• C：税务机关负举证责任原则
• D：由税务机关负责赔偿的原则

答 案：ABCD

解 析： 

4、不允许做集中封存的情况有（）。

• A：托出单位有在途
• B：已经集中封存的职工
• C：个人状态为销户
• D：有未补缴记录的账户

答 案：ABC

5、下列符合欠税清缴制度规定的有（）。

• A：责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过30日
• B：缓缴税款的审批权限集中在省、自治区、直辖市税务局
• C：欠缴税款数额在5万元以上的纳税人，在处分其不动产或者大额资产之前，应向税务机关报告
• D：税务机关可以对欠缴税款的纳税人行使代位权、撤销权

答 案：BCD

解 析：选项A，责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过15日。

6、个人免缴恢复正常缴存比例可以通过哪些方式办理?（）

• A：使用数字证书网上直接办结
• B：携带规定申请材料到公积金业务银行网点办结
• C：携带规定申请材料到公积金管理部柜台办结
• D：网上申报预约后到公积金业务银行网点办结

答 案：ABD

7、人力资源管理者的服务职能包括（）。

• A：协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
• B：协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
• C：分派适当的人员担任适当的工作
• D：培养员工之间的合作工作关系
• E：帮助处理员工的不满和员工之间的关系

答 案：ABE

解 析：人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。