2022年薪税师每日一练《理论知识》8月8日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

3、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

5、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

7、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

8、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

多选题

1、企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（）。

• A：目标可行原则
• B：资源匹配原则
• C：责任落实原则
• D：协同管理原则

答 案：ABCD

解 析：企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：(一)目标可行原则。战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接。(二)资源匹配原则。企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置。(三)责任落实原则。企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人，构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈。(四)协同管理原则。企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果。

2、关于促进残疾人按比例就业的意见主要亮点有（）。

• A：党政机关带头安排残疾人就业
• B：加大奖惩
• C：加强对用人单位按比例安排残疾人的就业服务
• D：明确了各级公务员主管部门责任
• E：到2020年，所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人

答 案：ABCDE

3、战略调整一般包括（）。

• A：企业的愿景
• B：长期发展方向
• C：战略目标
• D：战略举措

答 案：ABCD

解 析：战略调整一般包括调整企业的愿景、长期发展方向、战略目标及其战略举措等。

4、不允许做集中封存的情况有（）。

• A：托出单位有在途
• B：已经集中封存的职工
• C：个人状态为销户
• D：有未补缴记录的账户

答 案：ABC

5、工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　　）。

• A：确定企业内部职位等级序列
• B：消除不同公司间的职位差异
• C：确保薪酬的公平性
• D：确定工作相对价值量
• E：建立起科学并具有激励性的职业上升途径

答 案：ABC

解 析：工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

6、战略人力资源管理的特征包括（）等。

• A：固定性
• B：战略性
• C：系统性
• D：一致性
• E：目标性

答 案：BCDE

解 析：战略人力资源管理是指为了实现组织目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有5个特征：①战略性；②系统性；③一致性；④目标性；⑤灵活性。

7、下列关于本量利分析的公式中，正确的有（）。

• A：盈亏平衡点的业务量=固定成本/单位边际贡献
• B：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献
• C：实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/综合变动成本率
• D：盈亏平衡点的销售额=固定成本/(1-变动成本率)

答 案：AD

解 析：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率，选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率)，选项C不正确。