2023年劳务员每日一练《专业管理实务》5月28日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
单选题
1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表()的劳动效率。
- A:社会平均水平
- B:社会平均先进水平
- C:该企业平均水平
- D:该企业先进水平
答 案:B
2、如果当事人约定的定金比例超过了20%,则( )。
- A:按约定比例
- B:整个定金条款无效
- C:应重新进行约定
- D:超出部分无效
答 案:D
解 析:定金具有惩罚性,是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定,当事人不得违反;如果当事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。
3、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。
- A:1
- B:2
- C:3
- D:4
答 案:C
解 析:分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人。
4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
- A:由建设单位或总承包单位先行支付
- B:责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C:通过法律途径解决
- D:建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答 案:D
解 析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
多选题
1、技术测定法包括哪些?()。
- A:简易测定法
- B:坐标图示法
- C:写实记录法
- D:工作日写实法
- E:测时法
答 案:ACDE
2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
- A:限制承接新业务
- B:责令整改
- C:通报批评
- D:记入建设行业信用信息提示系统
- E:禁止进入本地建筑市场
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
精彩评论